但2016年上半年，增rd支白兔湖營業收入7785萬元，同比下降20.93%;淨利潤49.8萬元，同比下降91.49%。

可是，增rd支蘿卜快了也帶泥，資金不足、專業化水平不高、管理層矛盾加劇等問題接踵而來。到1993年注冊萬通集團，增rd支將戰略重點轉移到北京時，公司已經賺到3000萬。

誰會跟錢過不去?2000年下半年，增rd支39歲的王功權就決定做“新新人類”，正式加入了IDG創投基金。每次開董事會就成了一場辯論賽，增rd支一個比一個能說“馮侖談宏觀，潘石屹講數字，易總大講特講佛與道”，王功權根本無法拍板。所以，增rd支2006年鼎暉第一輪就投了500萬美元。如果所處的行業規模不大，增rd支發展空間有限，以後沒有辦法講故事，講題材，就不可能在資本市場賣個好價錢。王功權一直是周教主背後的金主，增rd支當年周教主做3721，就有王功權的身影。

至於第二張，增rd支王功權會很神秘，“天機不可泄露，一定要等到三個月後才看。第一張會寫上公司前兩個月會出什麽問題，增rd支如何演化，創始人如何防範等等。增rd支我有什麽想法就跑去和彼得溝通。

Joe停下來想了想，增rd支他覺得解決這個問題的關鍵恐怕在於：要找的“人”是個什麽樣的人。”水晶球，增rd支放在Joe家裏顯眼位置。增rd支“彼得和我在很多方麵都有共同點。這和電影《指環王》中水晶球Palantir的功能何其相似：增rd支穿越時空，透過表象洞察一切。

我是在中關村舉辦的某次活動中，認識Joelonsdale的。他在2015年9月的一次演講中曾說：“當時和美國做阿富汗的情報工作的時候，就有數千個文件，很多的數據要處理，所以你不能夠通過手工的方式整理出來，這是不可能的。

中文互聯網上極少有Joe的信息，可見他在中國並不像其合夥人彼得蒂爾那樣知名。而大多數情況下，這些父母還是不會相信Joe，仍讓他們孩子去選擇穀歌與微軟。繼續前進Joe創辦的第二家公司Addepar，目前有150多名員工。也就是說，對那些在信息技術服務方麵有很高要求的領域，我們想辦法去提供產品而不是服務。

”Palantir是Joe和大學同學Steve一起創辦的，那是2004年，他們剛從斯坦福畢業，有想法有激情，就是沒有錢。”他解釋，假如你在一個反恐部門工作，目標是掌握恐怖分子的蹤跡，以便進行精準打擊。到訪Joe家庭Joe和妻子住在一個巨大的莊園裏，從大門到別墅，開車要走五分鍾。從居住的房子探索一個人的內心，倒是個不錯的主意。

和絕大多數美國人一樣，時年19歲的Joe，心理受到重重一擊，他覺得電影《指環王》中的故事，似乎是在現實中發生了。從2004年創辦至今，Palantir一直低調行事，很少有人能說得清楚：他們到底是家怎樣的公司。

2008年，Palantir為美國中情局完成了第一個項目。當你輸了，你要學會如何麵對失敗;當你贏了，你要學會優雅地麵對成功。

他解釋，“2008年金融危機以後，我意識到金融係統有很多缺陷，整個平台都很差，透明性也很糟糕。彼得·蒂爾，被譽為矽穀的天使、投資行業的思想家、paypal黑幫的靈魂人物，因為暢銷書《從0到1》深受中國創投界追捧。但同時你要有很實用主義精神，你要知道具體怎麽來做，所以就是說你一直在理性和非理性之間要有一個很好的平衡。Joe的創業，和水晶球，也大有關係。據說Joe是矽穀僅次於裏德諾夫曼的小人脈王，家裏總是賓客迎門，天氣好的時候幾乎天天有party。此外，他還有一個身份：資深國際象棋教練，他的學生裏出了不少國際象棋比賽冠軍。

在公司成立後不久，他通過彼得·蒂爾找到了一個厲害的合夥人。”但有一個Alex並不夠，如上所說，招募優秀的人持續入夥並留住他們，非常不容易。

此外，他還先後創辦Formation8和8vc兩家投資機構，投資具有新技術的項目。我本以為自己會一直做調查記者、社會問題觀察者，但是，一位矽穀創業家的出現，改變了我的方向和命運，讓我迷上了科技和商業。

Palantir成立的2004年，彼得·蒂爾還投資了另外一個團隊Facebook。最後，再說到Joe家院子裏的《冰與火之歌》的雕塑——那把家裏的劍。

不過，一年前剛創業時，我壓根沒想到，會跟矽穀、科技淘金熱、創投富豪扯上關係。Joe和團隊希望，addepar最終可以為任何機構管理錢，能夠判斷每項投資的價值，不僅僅解決美國的金融問題，還可以解決全球金融的問題。Peter對自信的人印象深刻，會及時回複。Joe給Palantir這類型的企業取了個名字，叫作智能企業。

其實美國政府並非不重視科技，他們每年要花大約四百億美元收集數據，你可以想象，這個數據庫，夠大。也許是小時候我父親經常告訴我：‘你做的很棒!’可能我就當真了。

這家機構不僅終於和Palantir簽署了正式的合同，還對他們的工作給予了這樣的評價：“Palantir做的是一件偉大的事情，教人類如何與數據對話。“在Palantir成立最初的三四年裏，我們好幾次幾乎流失最優秀的員工。

Joe認為，公司要選擇的是那些有點子、同時還會對改變世界有使命感的人，Alex無疑符合他對合夥人的所有想象。Joe回憶說，“我在斯坦福大學的時候就開始接觸很多成功人士，想認識他們，從他們身上學習。

Joe後來跟我說，國際象棋對於自己戰略思維的訓練和後來的創業成功，意義非凡。我問：抓住本拉登一事，Palantir確實參與了?“我認為Palantir做了技術方麵的貢獻，就此而言我感到非常自豪。悲劇不可避免，911發生震驚世人，美國政府忽然發現，他們迫切需要最優秀的頭腦提供頂尖技術，來讓自己陳舊的情報和反恐係統變得更加聰明。“將來有哪些經濟會被這些新的技術、被智能企業，在未來的幾十年改變呢?大概有20萬億美元的市值，將來會被這些智能企業核心的技術改變。

“我們通過GDP來觀察所有大型的產業在每個國家是如何運轉的。比如，在醫療衛生方麵，Palantir客戶可以使用palantir軟件，應對醫療成本增加的問題。

他想到了斯坦福校友彼得·蒂爾。”讓老板印象深刻是多麽重要!後來，當Joe為Palantir為融資時，彼得不僅同意投資，還同意加盟公司擔任聯合創始人。

如今，Palantir已經是一家在全球擁有18個分支機構、5000多名員工的大公司。幾乎我見到了每一個成功的人士都在人際關係方麵有非常好的學習。